研修制度
薬剤師としての資質を高め、不安のない成長を促すための研修制度となっています。
1年目
・新人研修 7日間
入社してすぐに行われる研修です。社会人・医療人としての心得やまつもと薬局のなりたちについて社長からのお話があります。
その後、導入講義(各種専門分野の説明)を担当者から行い、理解度を確認しながら進めていきます。
導入講義例
- 処方内容に基づく服薬指導
- 臨床検査値についての説明
- 薬剤服用歴の記載方法
- 医療安全管理研修(インシデント※1、プレアボイド例※2)
- 妊娠・授乳と薬について
- 調剤報酬点数についての説明
- 成分調整食品(糖尿病食、腎臓病食など)についての説明
- 在宅について(フィジカルアセスメント※3研修含む)説明
- 各種認定資格についての説明
- 患者対応例の提示・ロールプレイ...等
- ※1 インシデント:医療現場で、事故につながりかねないような、ひやりとしたりはっとしたりした出来事
- ※2 プレアボイド:薬剤師がその専門性を実践した結果、既知の副作用を回避できたり、早期に発見したため大事に至らなかったなど、薬物療法の安全性を守 ることができた事例
- ※3 フィジカルアセスメント:問診・視診・触診・聴診・打診などを通して、実際に患者の身体に触れながら、症状の把握や異常の早期発見を行うこと
・初期研修 3ヶ月
店舗にて実際の業務を通して研修を行います。
初期研修の3カ月間は、様々な処方が体験できる総合病院の近隣に位置する本店にて行います。
当薬局では、OJT(On the Job Training)担当は決めていません。OJT担当を決めると担当者による知識の片寄が生じる可能性もあるため、複数の担当者で研修を行い、業務到達度チェック表に基づいて到達度を確認しながら進めていきます。
注)OJT(On the Job Training)担当を希望する場合には対応します。
・店舗研修(1年間の中で進捗状況を確認しながら)
各店舗で研修を行い、各店舗職員とのコミュニケーションを図るとともに、各店舗の特徴を把握してもらいます。様々な環境で業務を行うことで知識と技術の幅が広がります。
§自己学習のススメ§
薬剤師会に加入することで、日本薬剤師会生涯学習支援システム(JPALSシステム)を利用した自己学習の記録が可能となります(入会費は会社負担)。日々の疑問点や書籍を読んで学んだこと等を記録していくことで、自分の知識として積み重ねて行ってください。
また、かかりつけ薬剤師の要件にもなっている「生涯研修認定薬剤師」取得のためには40単位以上の研修単位が必要となってきますが、居住区での研修会参加のみでは単位取得が難しいのが現状です。そのため、当薬局では入社1年目に「ENIF Club 薬剤師 e ラーニング」というe-ラーニングで単位取得が可能な講座に申込みが可能です(費用:1年間は会社負担)。
その他学会等にも入社1年目から積極的に参加して、知識の幅を広げていってください。
店舗配属 2年目以降
希望に応じて店舗配属を行います。店舗決定後は研修部のサポートを受けながら学会参加・研究発表などを通じて薬剤師としての職能を磨いていきます。
2年目以降は、ジェネラリストとしての能力は高めつつ、自身が興味をもった分野のスペシャリストを目指して目標設定も行って行きます※1。
- ※1 目標設定には、会社独自の評価制度も導入しています。自分で目標設定を行うことで成長が認識しやすくなります。
フォローアップ
毎月、薬剤師勉強会にあわせて、フォローアップ研修を実施します。
・症例検討
日々の業務で困った事、調べて解決できたこと、気になる症例について発表してもらい、各店舗の薬剤師で意見交換を行います。
スペシャリスト研修
各種専門資格を取得して、専門性を活かしたい方のために。
- 糖尿病療養指導士
- 腎臓病薬物療法認定薬剤師
- 研修認定薬剤師
- プライマリ・ケア認定薬剤師
- 緩和薬物療法認定薬剤師
- 感染症薬物療法認定薬剤師
- 妊婦・授乳婦薬物療法認定薬剤師 など
資格取得サポート
認定取得に関わる学会発表旅費や試験受験費用などを負担します。詳しくはお問い合わせください。
申込・応募・問い合わせ
まつもと薬局では、募集要項に記載されている職種の求人応募、インターンシップを随時受け付けています。ご質問がある方や見学のみを希望される方も、求人応募フォームからご連絡ください。
スタッフによる研究発表
まつもと薬局では、店頭業務に限らず学会への研究発表も盛んに行なっており、会社のバックアップも充実しています。キャリアアップを目指す活動のひとつとしてご覧ください。